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Arbeitsrechtliche Informationen zur Freistellung in der Schweiz. Bedarf der einseitigen Anordnung des Arbeitgebers. Oder der Vereinbarung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Befreiung des Arbeitnehmers von der Pflicht zur Arbeitsleistung kann dauernd oder temporär sein. Ist die Freistellung vom Arbeitgeber motiviert. Ist sie in aller Regel unbezahlt.
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